La Ilustre Municipalidad de O’Higgins ha actualizado oficialmente su Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, integrando las disposiciones de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin.
Esta normativa, vigente desde agosto de 2024, fortalece el marco legal en torno a la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso y violencia en el espacio laboral, y exige a las instituciones públicas y privadas implementar protocolos claros, con enfoque de derechos y perspectiva de género.
El nuevo protocolo municipal —aprobado mediante el Decreto Alcaldicio N°984— contempla:
🔹 Medidas preventivas y de resguardo para proteger a denunciantes, víctimas y testigos.
🔹 Procedimientos claros y objetivos para la recepción, investigación y resolución de denuncias.
🔹 Garantía de confidencialidad, no revictimización e imparcialidad durante todo el proceso.
🔹 Inclusión de conceptos clave como el ciberacoso, el sexismo laboral, el acoso ascendente y horizontal, entre otros.
🔹 Aplicación del protocolo a todas las personas que trabajen en y para la Municipalidad, independiente de su modalidad contractual.
El objetivo de esta actualización es garantizar ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia, consolidando una cultura institucional basada en el buen trato, la inclusión y la equidad.
Además, se han considerado mecanismos de denuncia accesibles, medidas correctivas proporcionales y procesos de difusión interna para asegurar que todas las personas conozcan sus derechos y los canales adecuados para actuar ante situaciones de acoso.
El protocolo completo está disponible para revisión en la Municipalidad y será difundido digitalmente entre todos los equipos de trabajo. Esta acción refuerza el compromiso institucional con el bienestar de su personal y con la función pública ética y responsable.
📄 Para más información: https://doc.digital.gob.cl/validador/J3JWCT-623